الرخص المرضية وعلاقتها بالترقية

الرخص المرضية وعلاقتها بالترقية

مقتطف من المرشد - التضامن الجامعي المغربي

[info title=" تساؤل" icon="info-circle"]استفدت السنة الماضية من رخصة مرض متوسطة المدى، وكان مفروضا أن أستفيد هذه السنة من الترقية بالاختيار، غير أن اسمي لم يظهر في لائحة الترشيح للترقية، فهل لي الحق في الترقية مع تمتعي برخصة مرضية؟[/info]

الموظف يعتبر في وضعية القيام بالوظيفة إذا كان بالفعل يزاول مهامه، كما يعتبر قائما بالعمل الإداري طبقا للمادة 38 من النظام الأساسي للوظيفة العمومية طيلة رخص المرض، ومن ثم فإن رخصة المرض تعتبر خدمة فعلية وليس من شأنها أن تحول دون تمتيع الموظف بجميع حقوقه في الترقية، وينص الفصل 18 من المرسوم رقم 988.68 الصادر بتاريخ 17/5/1968 بشأن تحديد مسطرة التنقيط وترقي موظفي الإدارات العمومية في الرتبة والدرجة، على أن الترقية في الرتبة تباشر بالنسبة للأعوان الموجودين في إجازة طويلة الأمد على أساس النقطة الأخيرة الممنوحة لهم قبل تاريخ العمل بالإجازة.
إن عدم ترقية الموظف المتوقف عن العمل اضطرارا بسبب المرض لا يمكن ربطه بالقيمة المهنية أو المردودية، بل يجب الاعتماد على آخر نقطة عددية منحت له قبل رخصة المرض.
وبالنسبة لعدم إدراج اسمكم في لائحة الترشيح للترقية، يمكنكم توجيه رسالة في الموضوع إلى مديرية الموارد البشرية عن طريق السلم الإداري لتدارك هذا الأمر.